Compte prévention pénibilité
Tout savoir sur vos droits et démarches liés au Compte prévention pénibilité

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La formation professionnelle

L’un des objectifs du Compte prévention pénibilité est de réduire l'exposition des salariés aux risques professionnels et d'accéder à des postes moins ou non exposés.

Dans ce but de prévention, 20 points du Compte prévention pénibilité sont réservés à la formation professionnelle. Des cas particuliers ont été prévus pour tenir compte de la spécificité de la situation des salariés en fin de carrière : aucun point n'est réservé à la formation pour les salariés nés avant 1960 et seuls 10 points acquis sont réservés à la formation pour les salariés nés entre 1960 et 1962 inclus.

Les salariés peuvent effectuer une demande de formation après l'inscription effective de leurs points sur le Compte prévention pénibilité.

Le Compte prévention pénibilité complète le financement de tout ou partie d'une formation éligible au Compte personnel de formation.

Exemple

En contribuant avec les points de son Compte prévention pénibilité (dont 20 points sont réservés à la formation, sauf cas particulier) et de son Compte personnel de formation (dont le plafond est fixé à 150 heures), votre salarié pourra bénéficier de 650 heures de formation lui permettant de s’orienter vers un poste moins ou non exposé à des facteurs de risques.

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